Сегодня: 08.08.20
логин
пароль
Рекламные ссылки:

Сегодня 08 августа 2020 года

  
Рубрики:  КЛИМАТ НАШЕГО БИЗНЕСА  ВЛАСТЬ  РИСКИ  ДЕНЬГИ   ДЛЯ ПОЛЬЗЫ ДЕЛА  НАШ КВАДРАТНЫЙ МЕТР  КЛУБ МАРКЕТОЛОГОВ  BAIKALLAND  НАШЕГО УМА ДЕЛО  ДОРОЖЕ ДЕНЕГ  БИЗНЕС-ЛАНЧ  PDF-ВЫПУСКИ  1  2  3  4  5  6   7                        ГОСЗАКАЗ И КОММЕРЧЕСКИЕ ТЕНДЕРЫ                      *  
 


ЕДИНСТВЕННОЕ, ЧТО ПОСТОЯННО В БУХГАЛТЕРИИ, - ЭТО ПЕРЕМЕНЫ.Подводим итоги нововведений в социальном страховании.

Подробнее о порядке выплаты больничных.

Может показаться со стороны, что работа бухгалтерии достаточно размеренна и стабильна. На самом же деле перемены поджидают бухгалтера практически каждый день, а особенно много нововведений приносит наступление нового года. 2005 год не стал исключением из правил. Поэтому хотелось бы остановиться на одном из таких изменений и дать разъяснения, чтобы хоть как-то упростить работу бухгалтера в учете данных расходов. Эта статья посвящена изучению новых правил работы с соцстрахом, установленным с начала нового года, а именно -- что касается расчета больничного на предприятии.

Итак, для начала постараемся систематизировать налоговые нововведения, касающиеся изменений в социальном страховании: 1. увеличен размер единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка от 4 500 до 6 000 руб; 2. изменен порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности для фирм, применяющих обычную систему налогообложения; 3. увеличен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за полный календарный месяц от 11 700 до 12 480 руб.; 4. увеличен размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (размер страховой выплаты определяется исходя из суммы в 43 200 руб., когда как раньше это было 30 000 руб.); 5. установлен максимальный размер ежемесячных страховых выплат в связи с утратой трудоспособности -- он не может превышать 33 000 руб.

Обратим внимание на изменение порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь Фонд социального страхования будет возмещать расходы на выплату пособий только с третьего дня нетрудоспособности, а за первые два дня болезни обязанность по выплате больничных возложена на работодателя. Следует уточнить, что данное нововведение в законодательстве не затрагивают лишь пособия по беременности и родам, а также больничные, выплаченные в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, и если сам работник ухаживал за заболевшими родственниками.

Часто задаваемые вопросы бухгалтера при расчете больничного.

Что делать, если болезнь пришлась на выходные? Специалисты ФСС России уточняют: за счет фирмы оплачиваются рабочие дни (часы), которые приходятся на первые два календарных дня болезни сотрудника, т.к. период нетрудоспособности определяется в календарных днях, тогда как больничные выплачивают только за пропущенные рабочие дни. Например, работник заболел в пятницу -- это рабочий день, и его оплачивает предприятие. Суббота -- выходной, но считается как второй день болезни, за него пособие не начисляется. А так как воскресенье -- тоже нерабочий день, то больничные выдаются за счет средств ФСС только с понедельника. А вот если сотрудник заболел в субботу, то предприятие вообще не оплачивает дни болезни, ведь начиная с третьего дня -- понедельника -- пособие оплачивается уже за счет соцстраха.

В отличие от ранее действующих правил, с 2005 года болезнь, причиной которой стала бытовая травма, оплачивается с первого дня. Причем в данной ситуации действует тот же порядок, а именно: первые два дня -- за счет предприятия, остальные -- из средств соцстраха. То есть теперь не важно, из-за чего человек получил травму. Раньше в подобных случаях при бытовой травме первые пять дней болезни не оплачивались, и пособие выдавалось с шестого дня нетрудоспособности.

А вот, скажем, что делать, если сотрудница не вышла на работу из-за того, что ей сделали аборт? Так как операция по искусственному прерыванию беременности не считается заболеванием, то нормы Федерального закона № 202-ФЗ в данном случае не действуют. В данном случае пособие выплачивают за первые три дня, а затем восстанавливают выплаты с 11-го дня при наличии больничного. Исключением являются случаи, в которых аборт необходим по так называемым медицинским показаниям.

Стоит уточнить, что, если на фирме ведется суммированный учет рабочего времени, то организация оплачивает часы, которые работник пропустил за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, человек сутки работает, а потом три дня отдыхает, тогда сначала нужно определить, сколько смен он пропустил, и, если какие-то из них приходятся на первые два календарных дня болезни, то эти часы оплачивает работодатель, а все остальное- - за счет соцстраха.

Как платить в данном случае налоги с больничных? Пособия, которые оплачивает работодатель за первые два дня нетрудоспособности, соцналогом и взносами не облагаются, т.е. ЕСН начислять не надо, также больничные не облагаются взносами в Пенсионный фонд РФ.

Обратите также свое внимание на то, что если работник заболел в 2004 году, а на работу вышел уже в 2005-м, то размер пособия нужно исчислять по старым правилам -- вся сумма пособия выплачивается за счет средств Фонда соцстраха.

Анастасия ГРУЗНЫХ


  На первую страницу
  Cмотреть анонсы всех последних публикаций рубрики
  Cмотреть в архиве рубрики

Рекламные ссылки:

   
Написать отклик: itg@tinf.irk.ru
  
Условия размещения рекламы на сайте
Подписка на издание
Выходные данные