Сегодня: 07.08.20
логин
пароль
Рекламные ссылки:

Сегодня 07 августа 2020 года

  
Рубрики:  КЛИМАТ НАШЕГО БИЗНЕСА  ВЛАСТЬ  РИСКИ  ДЕНЬГИ   ДЛЯ ПОЛЬЗЫ ДЕЛА  НАШ КВАДРАТНЫЙ МЕТР  КЛУБ МАРКЕТОЛОГОВ  BAIKALLAND  НАШЕГО УМА ДЕЛО  ДОРОЖЕ ДЕНЕГ  БИЗНЕС-ЛАНЧ  PDF-ВЫПУСКИ  1  2  3  4  5  6   7                        ГОСЗАКАЗ И КОММЕРЧЕСКИЕ ТЕНДЕРЫ                      *  
 


ХОРОШИЙ ГЛАВБУХ НА ДОРОГЕ НЕ ВАЛЯЕТСЯ!

О некоторых секретах подбора специалиста на должность главбуха (советы работодателям и соискателям)

К подбору такого специалиста как главный бухгалтер нужно подходить с большой ответственностью. Здесь требования к кандидатам предъявляют достаточно высокие, это объясняется не только спецификой профессии бухгалтера. Ведь обычно ключевые позиции в компании, которые занимает такой работник, доверить можно не каждому, а только лишь профессиональному сотруднику.

ОБЩЕНИЕ ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Чаще всего такой выбор предоставляют сделать специализированным агентствам. В нашем городе Иркутске примером может стать кадровое агентство "Бухгалтер", и через него прошел не один иркутский бухгалтер, как начинающий, так и с большим стажем работы. Обычно в таких агентствах Вам предлагают пройти не только психологический, но профессиональный тест. Они более пригодны для кандидатов с небольшим опытом или совсем без него, чтобы оценить уровень их теоретической подготовки.

Существуют еще и так называемые общие тесты, определяющие базовые знания бухгалтерского учета, а также специальные тесты, которые даются под конкретную компанию. Более или менее приличная компания может предложить вам собственный тест, по которому будут определять вашу пригодность как соискателя, учитывая специфику отрасли, корпоративную культуру компании, командный дух, средний возраст сотрудников и многое другое.

После прохождения тестирования, с кандидатом проводит беседу консультант. Такое интервью может продлиться от 30 минут до двух часов в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете: рядовой бухгалтер или главный.

Идеального кандидата для работодателя или кадрового агенства не существует, так как не бывает идеальных людей. Придя на любое собеседование, вы должны правильно себя подать. На самом деле важны всего два условия: 1) соблюдать правила поведения, этикет (вовремя прийти, перезвонить в случае задержки или отказа, иметь опрятный внешний вид, заполнить документы, которые вас попросят: анкету, тест); 2) честно ответить на вопросы, которые задаст наниматель.

И, конечно, не стоит ограничиваться поиском только через одно кадровое агентство. Используйте все свои шансы: агентства, подача объявления и поиск вакансий в газетах и Интернете, поиск работы через личные знакомства.

РЕЗЮМЕ

Первый шаг в вашем поиске - правильно составить резюме. Нужно понять, что поиск работы - это кропотливое и трудное дело, которому нужно уделять в день минимум несколько часов. Важно определиться, где вы хотите работать и какую должность хотите занимать, какие хотите иметь перспективы, с какими людьми вы сможете сотрудничать, а с какими нет, что для вас главное: деньги, должность, профессиональный рост, отношения в коллективе. Лучше, если вы спланируете свою карьеру так, как хотели бы ее видеть, ведь вас непременно спросят, кем вы себя видите через несколько лет. Лучше всего письменно сформулировать ответы на все эти вопросы и приступать к следующим шагам: разослать резюме и в агентства, и прямым работодателям. Рекомендуется не делать массовую рассылку всем подряд, а внимательно читать вакансии, и отправлять резюме именно на те вакансии, которые соответствуют сформулированным вашим требованиям.

Помимо этого можно еще разместить резюме в Интернете на специальных сайты для финансовых специалистов и бухгалтеров, такие как audit.ru, saldo.ru, и общие сайты job.ru, rabota.ru, rezume.bank.ru. А дальше готовиться к интервью. Если вам позвонили и предлагают вакансию, обязательно задайте несколько уточняющих вопросов, и если это не совсем то, что вы ищете, корректно откажитесь. Вы сэкономите и свое время, и нанимателя.

СТАНДАРТНЫЙ СПИСОК ТРЕБОВАНИЙ

Итак, количество предложений на специалистов в данной сфере было велико всегда: средний конкурс на 1 вакансию главного бухгалтера составляет около 15 человек, на 1 вакансию рядового бухгалтера - около 8ми, на вакансию бухгалтера без опыта работы - 8-10 претендентов. И сейчас иркутские учебные заведения в огромном количестве выпускают подобного рода специалистов, но тем не менее хорошего найти не всегда легко.

Что же требуют наши работодатели от кандидата на приличную должность бухгалтера? Вот он примерный список: высшее образование, обязательное знание 1С, опыт работы, желателен профильный опыт (строительство, торговля, производство), а также определенный возрастной ценз.

Для работодателей, подбирающих рядового бухгалтера, набор требований к кандидатам следующий: высшее образование желательно, но не принципиально, опыт работы обязателен, при этом важен предыдущий опыт на соответствующем участке (касса, подотчетные лица, зарплата, определенные счета и т.д.), знание 1С - принципиально важно, возрастной ценз - до 30-40 лет.

На позиции рядового бухгалтера без опыта работы работодатели в основном желают видеть молодого специалиста с высшим образованием, владеющего программой "1С", наличием хороших теоретических знаний, потенциалом и желанием работать. Рабочий день чаще всего предлагается ненормированный. Большинство работодателей заявляет о возможности обучить молодого специалиста на соответствующих участках и требует от кандидата хорошей обучаемости и готовности работать в самые кратчайшие сроки.

Большинство же главных бухгалтеров ищут работу, еще работая, посылая агентству или работодателям резюме с указанием причин поиска нового места и приемлемого уровня оплаты труда. Чаще всего эти причины такие (в порядке приоритетов):

- поиск более высокооплачиваемой работы - это в основном несоответствие рабочей нагрузки и объема работ размеру заработной платы. Работодатели предлагают следующую сетку оплаты: для главных бухгалтеров - 10-20 тыс. руб. (в последнем случае работодатель часто желает от кандидата возможности управлять финансовыми потоками предприятия и подготавливать аналитику и финансовые прогнозы); для рядовых бухгалтеров - 5- 8 тыс. руб., для бухгалтеров без опыта работы - от 2 до 5 тыс. руб. Конечно, зарплатные ожидания кандидатов обычно завышены, и здесь отдельно можно выделить специалистов - главных бухгалтеров, которые желают получать зарплату от 20 тыс. руб.

- поиск дополнительной работы по совместительству - предложения возникают редко и данные позиции закрываются быстро; оплата зависит напрямую от объема работ, оборотов компании, количества сопровождаемых юридических лиц и ряда прочих факторов.

- сокращение штата или ликвидация рабочего места - в настоящее время встречается в резюме гораздо реже, чем раньше.

- поиск работы с более удобным графиком работы и месторасположением - т.е. низкая мобильность соискателей, неготовность к поездкам в отдаленные районы города, даже при наличии служебного транспорта на предприятии.

- расширения сферы деятельности и получение нового опыта - соискатели редко желают менять отрасль, в которой имеют определенный опыт работы, и работодатели предпочитают видеть на должности специалиста, уже знакомого с данным, иногда достаточно узким, участком работы; огромное значение имеет отрасль деятельности предыдущих предприятий, на которых работал претендент и знание определенной специфики.

- карьерный рост - этого желают чаще всего отличные специалисты в области бухучета с желанием посвятить себя аналитике, разработке путей оптимизации процессов и прочему.

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Итак, вы идете на собеседование. Для начала Вам необходимо получить максимум информации о компании, где открыта вакансия, о должности, предъявляемых требованиях к кандидатам, о том, кто и как проводит конкурсный отбор. Далее нужно составить грамотно и выслать свое резюме, в котором Вы должны быть лаконичными и в тоже время емкими, с тем, чтобы работодатель получил максимум информации, но не в пространной форме. Также уточните, когда можно ожидать звонка по поводу назначения собеседования либо следует связаться с компанией самостоятельно. От Вашего поведения, внешнего вида и настроения зависит, пригласят вас на собеседование или нет.

Сначала выгодно себя презентуйте, выясните более детально содержание предложения, задайте вопросы по существу самого предложения и только потом уточняйте условия найма, при этом не нужно выяснять точную сумму оплаты: на переговорах корректнее выяснить шкалу оплаты - минимальный и максимальный пороги.

Чем выше и конкурентоспособнее позиция, на которую Вы стремитесь попасть, тем сложнее процедура отбора. Чем выгоднее вы себя предложите, как качественный товар на рынке труда, тем быстрее и найдете то место, о котором мечтали так давно. Будьте предельно активны и доброжелательны, и Вас непременно настигнет удача, ведь элемент везения присутствует и в этой сфере. Удачи!

Подготовила Анастасия ГРУЗНЫХ.

Использованы источники: "Горячая линия бухгалтера", материалы Интернет сайтов.

16.09.05


  На первую страницу
  Cмотреть анонсы всех последних публикаций рубрики
  Cмотреть в архиве рубрики

Рекламные ссылки:

   
Написать отклик: itg@tinf.irk.ru
  
Условия размещения рекламы на сайте
Подписка на издание
Выходные данные