Сегодня: 13.12.17
логин
пароль
Рекламные ссылки:

Сегодня 13 декабря 2017 года

  
Рубрики:  КЛИМАТ НАШЕГО БИЗНЕСА  ВЛАСТЬ  РИСКИ  ДЕНЬГИ   ДЛЯ ПОЛЬЗЫ ДЕЛА  НАШ КВАДРАТНЫЙ МЕТР  КЛУБ МАРКЕТОЛОГОВ  BAIKALLAND  НАШЕГО УМА ДЕЛО  ДОРОЖЕ ДЕНЕГ  БИЗНЕС-ЛАНЧ  PDF-ВЫПУСКИ  1  2  3  4  5  6   7                        ГОСЗАКАЗ И КОММЕРЧЕСКИЕ ТЕНДЕРЫ                      *  
 


ИНСПЕКТОР ПОДОБРАЛСЯ К ВАШИМ КАДРАМ? БУДЬ ГОТОВ!

Сегодня мы проведем курс молодого бойца бухгалтера и сотрудника отдела кадров. Итак, готовимся к проверке кадровых документов фискальными органами. Ведь, как правило, трудовые инспекторы шерстят кадровую документацию компании тотально: от трудового договора до положения о защите персональных данных работника. А налоговики вообще имеют конкретный перечень документов, которые они просто не могут проигнорировать.

Что касается отдела труда и экологической полиции, то здесь необходимо будет приготовить трудовые книжки на предмет записи о вредных работах.

Органы социального страхования заинтересует табель учета рабочего времени, больничные листки, трудовые книжки и личные карточки (форма Т-2).

Пенсионный фонд может затребовать личное дело + все документы, которые вы бы предоставили для соцстраха.

Прокуратура проверит выполнение закона о квотировании рабочих мест (отчет о квотировании у бухгалтера по расчету зарплаты), сменность работ, переработки. Если проверка произведена по жалобе работника, то это будет проверка обстоятельств.

Трудовая инспекция поинтересуется:

Уставом Общества;

Коллективным договором (если есть);

Штатным расписание (ежегодным);

Правилами внутреннего распорядка, которые висят на видном месте, и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись;

Положением о персонале (если есть);

Положением об оплате труда, премировании, депремировании;

Положением об обработке персональных данных работника с ознакомлением работника с ними под роспись;

Графиком отпусков, утвержденным за 2 недели до следующего года с ознакомлением;

Приказами по личному составу, которые должны быть подписаны работником и юристом, и основной деятельности;

Трудовыми и правовыми договорами;

Трудовыми книжками;

Журналом учета движения трудовых книжек;

Личной карточной (ф.Т-2);

Инструкцией по ведению кадрового делопроизводства.

Помимо всего вышесказанного у бухгалтера могут запросить договор о материальной ответственности, расчетно-платежные ведомости, табель учета рабочего времени, больничные листы и кассовые документы.

Ну и, наконец, что же попросит у вас налоговая инспекция? А это будет штатное расписание без указания ФИО, а если одна должность имеет несколько окладов, то в должностной инструкции должны быть соответственно разные функции - обоснование этой разницы.

Помимо всего прочего, не так давно ФНС России довела до сведения своих подчиненных в приказе от 27.06.05 № САЭ-4- 05/28ДСП@ обязательный минимум кадровых документов, которые инспекторы обязаны проверить в ходе выездной проверки. Вот перечень этих документов:

- штатное расписание;

- табель учета рабочего времени и расчета труда;

- расчетно-платежная ведомость, а также расчетная и платежная ведомости;

- трудовой договор (по каждому работнику);

- личная карточка работника;

- приказ о приеме на работу;

- приказ о предоставлении отпуска;

- приказ о переводе на другую работу;

- приказ об увольнении с работы;

- лицевой счет.

Подготовила Анастасия ГРУЗНЫХ

(Использованные источники: "Главбух", Интернет-сайты)

23.10.07


  На первую страницу
  Cмотреть анонсы всех последних публикаций рубрики
  Cмотреть в архиве рубрики

Рекламные ссылки:

   
Написать отклик: itg@tinf.irk.ru
  
Условия размещения рекламы на сайте
Подписка на издание
Выходные данные