Сегодня: 18.06.19
логин
пароль
Рекламные ссылки:

Сегодня 18 июня 2019 года

  
Рубрики:  КЛИМАТ НАШЕГО БИЗНЕСА  ВЛАСТЬ  РИСКИ  ДЕНЬГИ   ДЛЯ ПОЛЬЗЫ ДЕЛА  НАШ КВАДРАТНЫЙ МЕТР  КЛУБ МАРКЕТОЛОГОВ  BAIKALLAND  НАШЕГО УМА ДЕЛО  ДОРОЖЕ ДЕНЕГ  БИЗНЕС-ЛАНЧ  PDF-ВЫПУСКИ  1  2  3  4  5  6   7                        ГОСЗАКАЗ И КОММЕРЧЕСКИЕ ТЕНДЕРЫ                      *  
 

КЛИМАТ НАШЕГО БИЗНЕСА


Иркутские зарплаты - не самые высокие в СФО

Расслоение общества на классы становится все очевиднее

С развитием рыночной экономики заработная плата постепенно отходит на второй план, утрачивая ведущую роль в формировании доходов населения. До начала реформ она обеспечивала 78% общей суммы доходов, теперь -- менее половины. Для кого-то хорошим подспорьем являются доходы от собственности, дивиденды и т. д. Но для работающих жителей области зарплата -- чаще всего остается единственным источником средств существования.

Отрадно отметить постоянный рост заработков. За 7 лет номинально они выросли в 5 раз, а в реальном выражении, с учетом возросших цен, -- вдвое. Своеобразным мерилом покупательной способности является величина прожиточного минимума. Если в 2000 г. средняя по области зарплата была в 2,5 раза больше прожиточного минимума для трудоспособных граждан, то в 2007 -- в 3,4 раза.

Экономическое развитие, своеобразие отраслевой структуры производства и занятости в Приангарье обусловили относительно высокий уровень оплаты труда в сравнении со многими сибирскими регионами. Однако если прежде по данному показателю Иркутская область занимала 2-е место среди регионов Сибирского федерального округа, то с 2001 года находится на 3 месте. Оплата труда специалистов среднего уровня квалификации, квалифицированных и неквалифицированных рабочих, операторов и аппаратчиков ставит нашу область на 4--5 место. Более высоко труд названных выше категорий работников ценится в Красноярском крае и Томской области, а также в Кемеровской и Новосибирской областях.

Судя по зарплате, наиболее уважаем сегодня труд работников финансовых учреждений, их зарплата за октябрь составила 29,9 тыс. рублей (в целом по крупным и средним предприятиям области -- 18,7 тыс. руб.), что почти в 8 раз выше официальной черты минимального потребления. Неплохо получают за свою работу также труженики добывающих и металлургических предприятий, химического производства, транспорта и связи, строительства, электроэнергетики, занятые в производстве машин и оборудования и на рынке недвижимости (20--25 тыс. руб.).

К сожалению, не везде труд оценивается по достоинству. Работники сельского хозяйства, охотники и предоставляющие услуги в этих областях получают в среднем чуть больше 10 тысяч, рыболовы и рыбоводы -- 9,2 тысячи. В 5--6 раз меньше областного уровня зарплата в текстильном, швейном, кожевенном и обувном производствах (3,2--3,5 тыс. руб.).

С учетом малых предприятий разрыв в оплате труда по видам деятельности с начала текущего года составил 10,4 раза (в 2007г. -- 10,6 раза; в 2000 г. -- 15,6 раза). Снижение дифференциации межотраслевых заработков произошло в связи с более быстрым ростом заработков в менее оплачиваемых сферах деятельности.

Заметим кстати, что рост зарплаты далеко не всегда есть следствие высоких темпов производства, порою он обусловлен заметным удорожанием производимой продукции.

Сокращение разрыва в оплате труда наблюдается и в муниципальном разрезе. В 2000 г. территории, полярные по данному показателю, различались между собою в 4,7 раза, в 2007 -- в 2,6 раза. Сглаживание произошло в основном за счет подтягивания отстающих, что можно считать признаком постепенного выравнивания уровней экономического развития городов и районов Приангарья. В 17-ти муниципальных образованиях с зарплатой ниже областного уровня отставание постепенно сокращается. И это -- наиболее представительная группа территорий.

Единственной территорией с нарастанием негативного отрыва от областного уровня оплаты труда является Тулун, где в течение ряда лет серьезные проблемы имеет одно из градообразующих предприятий.

В Усть-Илимском районе и Усть-Кутском муниципальном образовании за счет ускоренного роста зарплаты прежнее отставание сменилось противоположным явлением: теперь зарплата там выше, чем в среднем по области.

А Казачинско-Ленский и Слюдянский районы за последние годы из территорий с более-менее высокими заработками превратились в отстающие от среднего уровня, что обусловлено изменением экономической ситуации.

Бессменным лидером по оплате труда является муниципальное образование города Бодайбо. Хотя, при минимальных темпах роста, теперь зарплата здесь лишь на четверть выше областного уровня (в 2000--2003 гг. разница составляла 1,5--1,7 раза).

Медленней, чем у других, росла зарплата жителей Братска, Усть-Илимска, Шелеховского района, из-за чего эти территории также постепенно утрачивают характерное для них превышение заработной платы по сравнению с областным показателем.

К сожалению, не все северяне могут похвастать большими заработками. В проблемном Мамско-Чуйском районе, где прекратил деятельность Мамско-Чуйский ГОК, зарплата ниже областной на 16%.

Средняя зарплата живущих в Бодайбо обеспечивает им 4,5 прожиточных минимума, а в Зиминском, Балаганском, Качугском, Куйтунском районах, в Усть-Ордынском Бурятском округе даже после значительного роста (за 7 лет -- в 6--8 раз) -- только 1,8--2 минимума.

Но и после сглаживания степень неравенства все еще велика. Если всех работающих граждан выстроить в ряд по мере возрастания зарплаты и условно разделить на 10 групп, равных по численности, то в первой, наименее оплачиваемой, окажется лишь 2% суммарных заработков. А в последней группе, с самой солидной зарплатой, сконцентрировано 29% "общего пирога". Заработки в этих полярных группах составляют соответственно 2,6 тыс. рублей и 38 тысяч и различается в 14,6 раза (в 2006г. разница составляла 16,7 раза).

Кстати, если брать в расчет не только зарплату, а все денежные доходы, то наблюдается иная ситуация: материальное расслоение как неизбежный спутник экономического развития постепенно нарастает.

Ирина ОВСЯННИКОВА, Иркутскстат


  На первую страницу
  Cмотреть анонсы всех последних публикаций рубрики
  Cмотреть в архиве рубрики

Рекламные ссылки:

   
Написать отклик: itg@tinf.irk.ru
  
Условия размещения рекламы на сайте
Подписка на издание
Выходные данные